富士康新员工离职流程（富士康新员工离职流程表）-平阳县敏兼电子商务商行

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1、提前一月到（工作部门助理）拿辞职申请书填写，其领导同意签字。满月后，拿辞职书到人资跑单。准备好富士康厂服，鞋柜钥匙，工作器具交接。退完这些，还有其社保卡，住房公积金等，在人力资源部了解其该退的要退。辞职申请→同意→月后跑单→退物品→人资签字→退宿舍→上交。

2、富士康自离是有工资的，不管是正常辞职，或者是自离，都是有工资的！但是要记住，一定要跑单，派遣工找驻厂拿辞职单，正式工到人资部拿，需要找课长签字，交厂牌。正式工的工资会在7个工作日左右打入你的工资卡里，厂牌掉了的话需要补交费用。

3、富士康离职手续的办理流程，具体如下：提前30天递交辞职申请；这点非常重要，时间是从你递交申请的日期开始算的，写的申请没有必要多复杂，语言言简意赅就行。注意要自己的亲笔签名及日期；到期的时候填写离职交接表，交清公司和自己的物品，并且双方签字。

4、富士康自离有工资，流程是三天休班后去人资处填写自离单并归还公司物品即可。离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。具体流程：富士康规定：连续旷工三天或三个月内旷工4天属于自离。想自离按规定可连续三天不上班。

5、该公司辞职不用等短信。富士康不是必须收到短信才能自离，只要在富士康连续三天没有上班或者3个月内有4天旷工，就算是自离。

2、富士康离职手续办理流程包括以下几个步骤：提交离职申请：员工需要向所在部门的主管或人力资源部门提交离职申请。申请可以是书面的，也可以是电子版的，具体格式和要求可以向人力资源部门咨询。在申请中，员工需要说明离职的原因和离职日期等基本信息。

3、正式员工离职流程：- 提出申请：产线作业员需提前7天（师级提前30天、试用期内提前3天）向单位主管提出离职申请。- 逐级签核：主管同意后，员工至部门助理处领取离职申请单并逐级签核。签核完成后，交至部门助理处进行系统录入和签核。系统签核通过后，即可办理交接手续。

4、富士康的离职流程主要包括提交离职申请、离职面谈、完成工作交接、薪资和福利结算、办理离职手续等步骤。首先，员工需要向所在部门的主管或人力资源部门提交书面的离职申请。这一步骤通常需要提前30天进行，以便公司有足够的时间进行人员调整和工作交接。

5、提交离职申请：产线作业员需提前7天（师级人员提前30天，试用期内提前3天）向直接主管递交离职申请。管理层审批：离职申请经主管批准后，员工应至部门助理处领取离职申请单，并按照规定逐级签字批准。完成后，将申请单提交给部门助理进行系统录入，并完成系统审批。

6、亲您好，很高兴为你解答富士康离职手续办理流程是1)正式工：提出申请：产线作业员提前7日(师级提前30日、试用期内提前3日)向单位主管提出离职申请。逐级签核：经主管同意后至部门助理处领取离职申请单并逐级呈签，签核完成后交至部门助理处系统录入进行系统签核，系统签核完毕即可办理交接手续。

1、富士康自离有工资，流程是三天休班后去人资处填写自离单并归还公司物品即可。具体流程：富士康规定：连续旷工三天或三个月内旷工4天属于自离。想自离按规定可连续三天不上班。三天后收到富士康发的自离的短信，然后直接去人资处。

2、富士康员工自离后仍可获得工资，具体的自离流程如下：首先，员工需连续休班三天。之后，前往人资部门，填写自离申请表，并归还公司财产，如静电服、静电手环等。详细流程包括：富士康规定，员工连续旷工三天或三个月内旷工四次，将被视为自动离职。若员工选择自离，需按照规定连续三天未上班。

3、富士康自离是有工资的，不管是正常辞职，或者是自离，都是有工资的。富士康薪资管理部门有明确规定，员工自离满三个工作日后，将以短信通知的方式，通知员工办理离职手续，你可以前往部门文员处领取离职单，按照正常的流程跑单即可。

4、如果你准备好自离，就在第二天不去上班。等待三天。（富士康规定：连续旷工三天或三个月内旷工4天属于自离）在第三天会收到富士康发的自离的短信。收到短信后直接去人资处即可。也就是一站式服务大厅。领到自离单后，请认真填写资料，并按规定退静电服、静电手环等。

5、通常情况下，自离员工的工资会在次月的工资发放日结算并直接打入其银行账户。也有说法是自离后一周内支付，具体事宜建议员工向人力资源部门咨询确认。如果员工决定不再回来工作，他们可以将公积金提取出来。尽管数额可能不大，但这毕竟属于自己的资金。

6、有工资。不过劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

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